【病院】ハラスメント研修を実施しました
2025年7月8日、当院では職場におけるハラスメント防止を目的とした研修を開催いたしました。
今回の研修では、よつば総合法律事務所・東京事務所の弁護士 川﨑翔 先生を講師にお迎えし、「パワーハラスメント」「セクシャルハラスメント」を中心に、ハラスメントの定義・判断基準・典型事例・法的責任・適切な指導方法などについて、具体例を交えながら分かりやすくご講義いただきました。
研修の主な目的は、
・ハラスメントの現状と影響を理解すること
・職場で起こり得るハラスメント行為を知り、未然に防ぐ意識を持つこと
・互いに尊重し合い、安心して働ける職場づくりについて考えること
などであり、全職員が当事者意識を持って取り組むべき重要なテーマです。
「どのような言動がハラスメントに該当するのか」「適切な指導との違いはどこにあるのか」といった実務的な疑問についても深く学ぶ機会となりました。
職場におけるハラスメントは、被害者・加害者双方の人生に深刻な影響を及ぼすだけでなく、組織全体の信頼や生産性にも大きく関わる問題です。
当院では今後も継続的な啓発活動と職場環境の改善に取り組み、すべての職員が安心して働ける環境づくりを目指してまいります。
今回の研修では、よつば総合法律事務所・東京事務所の弁護士 川﨑翔 先生を講師にお迎えし、「パワーハラスメント」「セクシャルハラスメント」を中心に、ハラスメントの定義・判断基準・典型事例・法的責任・適切な指導方法などについて、具体例を交えながら分かりやすくご講義いただきました。
研修の主な目的は、
・ハラスメントの現状と影響を理解すること
・職場で起こり得るハラスメント行為を知り、未然に防ぐ意識を持つこと
・互いに尊重し合い、安心して働ける職場づくりについて考えること
などであり、全職員が当事者意識を持って取り組むべき重要なテーマです。
「どのような言動がハラスメントに該当するのか」「適切な指導との違いはどこにあるのか」といった実務的な疑問についても深く学ぶ機会となりました。
職場におけるハラスメントは、被害者・加害者双方の人生に深刻な影響を及ぼすだけでなく、組織全体の信頼や生産性にも大きく関わる問題です。
当院では今後も継続的な啓発活動と職場環境の改善に取り組み、すべての職員が安心して働ける環境づくりを目指してまいります。
